- Paradoksalt nok kan man si at koronakrisen bidrar til å likestille funksjonsfriske og funksjonshemmede arbeidstagere, fordi mange nå må jobbe fra hjemmekontor. Da stiller vi på lik linje, sier web-ansvarlig og kursmedarbeider Bernt Anders Schea Bakke til Handikapnytt. Og han legger til: - Men det kreves disiplin og gode rutiner, skal man skille jobb og privatliv.

41-åringen er oppvokst på en gård i Ytre Enebakk, og bor i en egen bolig i nærheten av familien. Arbeidsplassen hans er Telenor-hovedkvarteret på Fornebu i Bærum, så reiseveien er med andre ord lang. - Jeg har god plass og trives godt her jeg bor. Men reiseveien blir selvsagt lang når jeg skal på kontoret på Fornebu. Jeg bruker fort halvannen time i rushet med Caravellen, så hjemmekontorløsningen er tidsbesparende, og praktisk. Å komme seg rundt i både hjemmet og på jobben klarer Bakke ved hjelp av den elektriske rullestolen sin. - Jeg bruker Permobil-stolen som arbeidsstol, den har løsninger som gjør det mulig å styre det meste i hjemmet, fra åpning av dører, til persienner i vinduene og fungerer også til skjermbasert arbeid, sier Bakke.

I en e-post skriver Telenors HR-direktør, Anne Flagstad, at man har felles løsning for alle ansatte. - Vi har gode mobilpakker for alle våre ansatte, tilgang til våre egne tjenester, en egen IT servicedesk som kan kontaktes ved utfordringer, videoløsning til alle i form av Viju, Skype for business. Det er laget et eget spørsmål-og-svar-dokument med tips og triks om hvordan de digitale verktøyene fungerer. Ansatte kan også ta med skjerm og stoler etteravtale med leder. Videre heter det: - Vi prøver så godt vi kan å tilrettelegge for at våre ansatte skal kunne jobbe fleksibelt og og fra hjemmekontor, også etter koronapandemien. De som har ergonomi-utfordringer får hjelp til å løse dette.

Les hele saken på Handikapnytt.no:

Publisert av Anders Teslo